Išvažiuojamojo turizmo paslaugų rinka Lietuvoje

Pavadinimas Personalo valdymas

Apibūdinimas Pasirinkta uždaroji akcinė bendrovė „N“, kurios pagrindu bus atliktas personalo valdymo politikos įvertinimas. Taigi, šio darbo tikslas yra pateikti pagrindinius personalo valdymo aspektus, akcentuojant veiksmingą vadovavimo priemonių sistemą, kitas personalo valdymo problemas. Darbo tikslas bus pasiektas, atlikus šiuos uždavinius: 1. Remiantis turimais įmonės finansiniai rodikliais įvertinti bendrovės veiklą. 2. Išskirti darbuotojų skaičių pagal pareigybes, valdymo lygį, kvalifikacijos lygį, darbo stažą; 3. Suformuluoti nagrinėjamos organizacijos personalo valdymo politiką atspindinčias sampratas bei pagrindinius personalo valdymo požiūrio bruožus; 4. Aprašyti ppersonalo valdymo subjektą, įvertinti jo kvalifikaciją bei darbo patirtį šioje srityje, nurodyti darbo pobūdį ir valdžios pasidalijimą.

Autorius Joanacka (Joana)

Dalykas vadyba

Referato tipas namų darbas

Taškai 1008

Vertinimas 6.00 (1)

Atsiųsta 09 Lapkričio 2005 06:24:30

Jūsų NORIMAS darbas Įvadas Šių dienų personalo valdyme susiduriame su skirtingais, dažnai prieštaringais ekonominiais, visuomeniniais, politiniais ir individualiais tikslais. Personale valdyme visada egzistuoja didesnis ar mažesnis konfliktas tarp darbuotojų ir organizacijos lūkesčių. Todėl personalo valdymas suprantamas kaip sistema, užtikrinanti vadovų ir pavaldinių efektyvų .

20 paskutinių, Jūsų norimo darbo, žodžių . naikinant nneefektyvius etatus; 2. apjungiant padalinius, skyrius bei atskirus etatus; 3. atsisakant paslaugų, kurias galima įsigyti samdant įmones iš šalies.