Personalo atranka ir priėmimas Šiaulių savivaldybėje

PERSONALO ATRANKA IR PRIĖMIMAS ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Personalo organizavimo kursinis darbas

(Studijų programa: Personalo vadyba)

(Studijų kryptis: Viešasis administravimas)

Darbą parengė

(parašas, data)

Darbo vadovas

___________________

(parašas, data)

Vilnius 2004

Turinys

Įvadas

1. Personalo atranka valstybės tarnyboje ………. 5

1. Atranką ir priėmimą reglamentuojantys dokumentai.

………. 5

2. Reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą.

…………… 5

3. Konkurso paskelbimas ir dokumentų priėmimas.

………… 10

4. Atrankos testai.

……………………

……… 12

5. Atrankos komisijos veikla.

……………………

… 13

2. Personalo atranka Šiaulių miesto ssavivaldybės administracijoje.

……………………..

….. 15

1. Šiaulių miesto savivaldybės administracija.

…………….. 15

2. Priėmimo konkurso parengimas.

…………………. 16

2. Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje.

……………………..

………. 25

3.1. Pasiūlymai susiję su personalo atranka ir priėmimu į valstybės

tarnautojo pareigas

……………………..

………….. 25

Išvados ir pasiūlymai

……………………..

… 28

Literatūra

……………………..

………… 29

Priedai

……………………..

………….. 31

Įvadas

Valstybės tarnautojai vykdo specifines funkcijas, priklausomas nuo

valstybės tarnybos paskirties. Kad galėtų tinkamai vykdyti šias funkcijas,

piliečiai, ateinantys į pareigas valstybės tarnyboje, turi atitikti

įstatymų nustatytas sąlygas. Valstybės tarnybos įstatyme yra suformuluoti

bendrieji reikalavimai, kas gali būti priimtas į valstybės tarnautojo

pareigas iir kas ne. Valstybės tarnautojai taip pat turi pasižymėti ypatinga

etika. Reikia pažymėti, kad egzistuoja tam tikros prielaidos, darančios

įtaką personalo organizavimo valstybės tarnyboje vystymo galimybėms ir šios

srities tyrimų aktualumui tam tikru laikotarpiu ir tam tikroje(-se) šalyje(-

se). Visuomenėse, kuriose demokratiškumo, humanizmo, asmenybės autonomijos

ir pasirinkimo laisvės didėjimas socialiniame ir ekonominiame gyvenime,

organizavimo vadyboje ir darbe pakankamai išplečia individualių galimybių

ir pasirinkimų lauką, susidaro prielaidos pasirinkti ir plėtoti

perspektyvas, o kartu ir tirti šiuos procesus.

Kiekvienos organizacijos vadovo siekis yra sėkminga organizacijos

veikla, kuri besikeičiančios aplinkos sąlygomis gali būti tik organizacijai

plečiantis. Organizacijos plėtra yra efektyviai funkcionuojančios

socialinės žmonių sistemos sukūrimas, padedantis suformuoti reikiamą

valdymo ir organizacinį potencialą.

Kursinio darbo aktualumas ir reikšmingumas. Pavienio darbuotojo

galimybės paveikti darbdavį yra labai ribotos, todėl LR Darbo kodekso

nuostatos, reglamentuojančios kolektyvinius darbo santykius, sukuria

teisinį pagrindą suburti darbuotojus, kad būtų galima įveikti ekonomiškai

stipresnę darbo teisinių santykių šalį – darbdavį. Dažnai nurodoma, kad

kolektyvinių santykių subjektai yra profesinės sąjungos ir darbdaviai arba

jų asociacijos, tačiau, mano nuomone, teisingiau kolektyvinių darbo

santykių subjektu laikyti ne profesinę sąjungą, bet pačius darbuotojus,

t.y. jų kolektyvus, kuriuos atstovauja profesinės sąjungos arba darbo

tarybos.

Naujajame LR Darbo kodekse derinant darbo santykių subjektų interesus

įtvirtinama socialinė partnerystė, jos formos ir principai.

Daug dėmesio LR Darbo kodekse skirta ir kolektyvinėms sutartims,

kurios yra lokaliniai teisės aktai (ūkio šakos, teritorinės, atskiros

įmonės ir kt.), reglamentuojantys daugelį darbo, jo sąlygų, darbo

apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko ir kitus klausimus. Šiais klausimais

literatūros nėra daug, kolektyvinės sutartys sudaromos ne visose įmonėse, o

LR Darbo kodeksas leidžia daug klausimų, susijusių su darbu, reglamentuoti

būtent kolektyvinėje sutartyje.

Mano nuomone, būtent minėta situacija iir reali padėtis lemia kursinio

darbo aktualumą ir reikšmingumą.

Kursinio darbo tikslas – išanalizuoti personalo atrankos

ir priėmimo teisinį reglamentavimą, gerinimo galimybes Šiaulių miesto

savivaldybės administracijoje.

Kursinio darbo uždaviniai:

1. Išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo teisinius aspektus.

2. Ištirti reikalavimus, įsidarbinant į valstybės tarnybą.

. 3. Išanalizuoti Šiaulių savivaldybės administracijos atrankos

komisijos veiklą.

4. Išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo gerinimo

galimybes Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Tyrimo objektas – Šiaulių miesto savivaldybės administracija.

Tyrimo dalykas – personalo atrankos ir priėmimo analizė bei gerinimo

galimybės Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Tyrimo metodai – informaciją kursiniam darbui parengti rinkau

Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje, atlikdamas 4 kurso personalo

vadybos praktiką taip pat nagrinėdamas savivaldybės administracijos veiklą

reglamentuojančius dokumentus.

Tyrimo rezultatai – išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo

teisiniai aspektai, ištirti reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą,

išanalizuota Šiaulių savivaldybės administracijos atrankos komisijos

veikla, išnagrinėtos personalo atrankos ir priėmimo gerinimo galimybes

Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Darbo struktūra – mano kursinį darbą sudaro trys pagrindinės dalys.

Pirmoji dalis – teorinė, „Personalo atranka valstybės tarnyboje“. Antroji

dalis – tiriamoji, „Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės

administracijoje“. Trečioji dalis – projektinė, „Personalo organizavimo

tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje“.

Teorinėje dalyje aš apžvelgiau atranką reglamentuojančius dokumentus,

reikalavimus įsidarbinant į valstybės tarnybą, atrankos testus bei atrankos

komisijos veiklą.

Tiriamojoje dalyje yra pateikta bendra informacija apie Šiaulių miesto

savivaldybės administraciją, išnagrinėtas priėmimo konkurso parengimas bei

kandidatų atranka.

Projektinėje ddalyje pateikta personalo atrankos ir priėmimo gerinimo

galimybės personalo organizavimo galimybės ir perspektyvos valstybės

tarnyboje.

1. Personalo atranka valstybės tarnyboje

1.1. Atranką ir priėmimą reglamentuojantys dokumentai

Atranką ir priėmimą į valstybės tarnybą reglamentuoja sekantys

dokumentai:

• Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas (2002m.

balandžio 23d. Nr. IX-855) Šis įstatymas nustato pagrindinius

valstybės tarnybos principus, valstybės tarnautojo statusą,

atsakomybę, darbo užmokestį, socialines ir kitas garantijas,

valstybės tarnybos valdymo teisinius pagrindus.

• Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas dėl priėmimo į

valstybės tarnautojo pareigas tvarkos patvirtinimo (2002m.

birželio 24d. Nr. 966,Vilnius ) Šis nutarimas patvirtina

priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarką.

• Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymas dėl

priėmimo į valstybės tarnybą konkursų organizavimo tvarkos ir

pretendentų į valstybės tarnybą atrankos komisijų nuostatų

patvirtinimo (2002m. balandžio 22d. Nr. 194,Vilnius).

1.2. Reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą.

Šitame skyrelyje norėčiau iš pradžių paminėti bendrus priėmimo į

valstybės tarnautojų pareigas reikalavimus ir, remiantis Valstybės tarnybos

įstatymo pakeitimo įstatymo 9 straipsniu apžvelgti minėtus reikalavimus

kiek plačiau.

1) turėti Lietuvos Respublikos pilietybę;

2) mokėti lietuvių kalbą;

3) būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir ne vyresnis kaip 62 metų ir 6

mėnesių (netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams

valstybės tarnautojams);

4) turėti to lygio valstybės tarnautojo pareigoms eiti būtiną

išsilavinimą.

5) atitikti specialius reikalavimus, nustatytus pareigybės

aprašyme.[1]

Priėmimo į valstybės tarnybą reikalavimai (Valstybės tarnybos įįstatymo

pakeitimo įstatymo 9 straipsnis)

1. Asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, taikomi šie reikalavimai:

1) Lietuvos Respublikos pilietybė ir lietuvių kalbos mokėjimas. Šie

reikalavimai netaikomi šio straipsnio 4 ir 5 dalyse nurodytais atvejais;

amžiaus cenzas: ne mažiau kaip 18 metų ir ne daugiau kaip 62 metai ir 6

mėnesiai. Viršutinės amžiaus ribos reikalavimas netaikomas politinio

(asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams bei ūkines

ar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams;

3) išsilavinimas, būtinas atlikti tam tikro lygio valstybės tarnautojo

pareigas;

4) Karo prievolės įstatymo nustatytos pradinės karo prievolės atlikimas.

Šis reikalavimas netaikomas karo prievolininkams, įstatymo numatytais

atvejais ir tvarka nuo šios prievolės atleistiems, taip pat asmenis,

kuriems ji atidėta ar pakeista kitais tarnybos atlikimo būdais.

2. Asmenys, stojantys į valstybės tarnybą ir siekiantys viešo konkurso būdu

būti paskirti į viešojo administravimo valstybės tarnautojų pareigas, kurių

kategorija yra aukštesnė už žemiausią tam tikro lygio kategoriją, privalo

būti išėję valstybės tarnautojų įvadinio mokymo programą.

3. Asmenys, siekiantys aukščiausių kategorijų viešojo administravimo

valstybės tarnautojų pareigų, privalo būti išėję atitinkamą Lietuvos

viešojo administravimo instituto mokymo programą (ar jai prilygintą).

Pareigybes, kurioms keliamas šis reikalavimas, nustato Vyriausybė.

4. Reikalavimas būti Lietuvos Respublikos piliečiu netaikomas paslaugų

valstybės tarnautojams Lietuvos Respublikos gyventojams ir šių valstybių

piliečiams:

1) valstybių, priklausančių Europos Sąjungai, arba valstybių Europos

sutarties dalyvių, įsteigusių asociaciją su Europos bendrijomis

ir joms

priklausančiomis šalimis narėmis, jeigu jos analogiškais atvejais netaiko

pilietybės reikalavimo Lietuvos Respublikos piliečiams;[2]

2) valstybių, kurios yra Šiaurės Atlanto sutarties organizacijos (NATO)

narės, jeigu jos analogiškais atvejais netaiko pilietybės reikalavimo

Lietuvos Respublikos piliečiams.

5. Reikalavimas mokėti lietuvių kalbą netaikomas ūkines ar technines

funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams.[3]

6. Į valstybės tarnautojo pareigas negali būti priimtas asmuo:

1) įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus

nusikaltimo, nusikalstamos veikos valstybės tarnybai ir viešiesiems

interesams ar korupcinio pobūdžio nusikalstamos vveikos padarymo ir turintis

neišnykusį ar nepanaikintą teistumą;

2) kurio teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas yra atėmęs teismas;

3) kurio sutuoktinis, artimasis giminaitis ar svainystės ryšiais susijęs

asmuo eina valstybės tarnautojo pareigas valstybės ar savivaldybės

institucijoje ar įstaigoje, jeigu jie pagal einamas pareigas būtų susiję

tiesioginio pavaldumo santykiais;

4) įstatymų nustatyta tvarka pripažintas neveiksniu;

5) kuris yra įstatymų nustatyta tvarka uždraustos organizacijos narys;

6) kitų įstatymų nustatytais atvejais.

Be to, į valstybės tarnautojo pareigas priimami asmenys turi atitikti

specialius reikalavimus, nustatytus ppareigybės aprašyme.

Asmuo, atleistas iš valstybės tarnautojo pareigų pagal VTĮ 29

straipsnio 6 dalies 1-4 punktuose nurodytus šiurkščius pažeidimus, negali

būti priimamas į valstybės tarnautojo pareigas trejus metus nuo atleidimo

iš pareigų dienos.

Tai: – valstybės tarnautojo elgesys, diskredituojantis valstybės tarnybą,

žeminantis žmogaus orumą, ar kkiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių

konstitucines teises;

– valstybės, tarnybos ar komercinės paslapties atskleidimas;

– korupcinio pobūdžio nusikalstamos veiklos požymių turinti veikla, nors

už šią veiklą valstybės tarnautojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar

administracinėn atsakomybėn;

– piktnaudžiavimas tarnyba bei Viešųjų ir privačių interesų derinimo

valstybinėje tarnyboje įstatymo reikalavimų pažeidimas. [4]

10 straipsnis. Priėmimas į valstybės tarnautojų pareigas

1. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priima:

1) Seimo kanceliarijoje – Seimo kancleris;

2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas ar

jo įgaliotas asmuo;

3) Vyriausybės atstovą Europos žmogaus teisių teisme – Vyriausybė;

4) valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose – tų

institucijų ir įstaigų vadovai;

5) Lietuvos Respublikos Konstituciniame Teisme, Lietuvos

Aukščiausiajame Teisme, Lietuvos vyriausiajame administraciniame teisme –

teismo kancleris, o teismo kanclerį – teismo pirmininkas;

6) kituose teismuose – teismo pirmininkas.[5]

2. ĮĮ įstaigų vadovų pareigas priima:

1) Seimui atskaitingose institucijose ir įstaigose – įstatymų

įgaliotos institucijos ir asmenys;

2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas ar

jo įgaliotas asmuo;

3) Vyriausybės atstovą – Vyriausybė;

4) valstybės institucijose ir įstaigose – aukštesnių pagal pavaldumą

valstybės institucijų ir įstaigų vadovai;

5) savivaldybės administratorių ir savivaldybės kontrolierių –

savivaldybės taryba.

3. Į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas

priima:

1) Seimo Pirmininko, Seimo Pirmininko pavaduotojų politinio

(asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojus – Seimo Pirmininkas, Seimo

Pirmininko pavaduotojai ar jų įgalioti asmenys;

2) RRespublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas ar

jo įgaliotas asmuo;

3) Ministro Pirmininko politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės

tarnautojus – Ministras Pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo;

4) ministerijoje – ministras;

5) apskrities viršininką ir jo pavaduotoją – Vyriausybė;

savivaldybės institucijose – savivaldybės meras.

3. Jei kiti įstatymai (išskyrus statutus ir Diplomatinės tarnybos įstatymą)

nustato kitokias priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas sąlygas ir

tvarką, taikomos šio Įstatymo nuostatos.

4. Su valstybės tarnautojais darbo sutartys nesudaromos.

11 straipsnis. Priėmimas į karjeros valstybės tarnautojų pareigas

1. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priimama:

• konkurso būdu;

• be konkurso.

2. Asmuo, konkurso būdu priimamas į karjeros valstybės tarnautojo pareigas,

egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metu

patikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybės

aprašyme nustatytas funkcijas. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas

priimamam asmeniui netaikomas reikalavimas turėti valstybės tarnybos stažą,

išskyrus kitų įstatymų nustatytus atvejus.

3. Be konkurso į laisvas karjeros valstybės tarnautojo pareigas gali būti

priimami šio Įstatymo 43 straipsnio 2 dalyje nurodyti asmenys. Jeigu tokių

asmenų yra du ir daugiau, jie egzaminuojami žodžiu (pokalbis).

4. Valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo ar kolegiali valstybės

ar savivaldybės institucija (toliau – valstybės tarnautoją į pareigas

priimantis asmuo) gali skelbti konkursą dėl priėmimo į karjeros valstybės

tarnautojo pareigas, jeigu informaciją apie atsilaisvinusias karjeros

valstybės tarnautojo pareigas pateikė valstybės tarnybos tvarkymo funkcijas

atliekančiai įstaigai ir per 7 darbo dienas nnuo pateikimo dienos negavo iš

jos informacijos apie šio Įstatymo 43 straipsnio 2 dalyje nurodytus

asmenis. Šie asmenys turi būti priimti, jei atitinka pareigybės aprašyme

nustatytus reikalavimus.

12 straipsnis. Priėmimas į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės

tarnautojų pareigas

Į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas priimama

be konkurso valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos

pasirinkimu. Į šias pareigas priimama ne ilgesniam kaip asmenį į pareigas

priėmusio valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos

įgaliojimų laikui.[6]

13 straipsnis. Priėmimas į įstaigų vadovų pareigas

1. Į įstaigų vadovų pareigas priimama konkurso būdu ar įstatymų nustatytais

atvejais politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu.

2. Asmuo, konkurso būdu priimamas į įstaigos vadovo pareigas,

egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metu

patikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybės

aprašyme nustatytas funkcijas.

14 straipsnis. Pakaitinių valstybės tarnautojų priėmimas

1. Pakaitiniai valstybės tarnautojai priimami į pareigas be konkurso.

2. Pakaitiniai valstybės tarnautojai priimami į laikinai negalinčio eiti

karjeros valstybės tarnautojo pareigas ir jas eina tol, kol sugrįžta

negalėjęs eiti pareigų karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgiau kaip

trejus metus.

1.3. Konkurso paskelbimas ir dokumentų priėmimas.

1. Valstybės tarnautojus į pareigas priimantis asmuo gali skelbti

konkursą dėl priėmimo į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, tik

įregistravęs duomenis Valstybės tarnautojų registro duomenų bazėje Lietuvos

Respublikos Vyriausybės patvirtintų Valstybės tarnautojų registro nuostatų

nustatyta tvarka, raštu pateikęs valstybės tarnybos tvarkymo funkcijas

atliekančiai įstaigai (toliau vadinama – valstybės tarnybos tvarkymo

įstaiga) informaciją apie atsilaisvinusias karjeros valstybės tarnautojo

pareigas (nurodydamas pareigybės pavadinimą, lygį, kategoriją ir

pateikdamas pareigybės aprašymą) ir per 7 darbo dienas nuo pateikimo dienos

raštu negavęs iš šios įstaigos informacijos apie tai, kad yra asmuo

(asmenų), kuris (kurie) pagal Valstybės tarnybos įstatymo 43 straipsnio 2

dalies nuostatas gali būti priimtas (priimti) į karjeros valstybės

tarnautojo pareigas be konkurso (toliau vadinama – asmuo, atitinkantis

pareigybės aprašyme nustatytus reikalavimus).

2. Apie konkursą į įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojo

pareigas skelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“.

Papildomai apie konkursą gali būti skelbiama pasirinktame šalies

dienraštyje. Savivaldybės įstaigos apie konkursą taip pat gali skelbti

vietinėje spaudoje.

3. Konkurso skelbime nurodoma įstaigos pavadinimas, pareigybės pavadinimas,

lygis, kategorija, specialieji reikalavimai, nustatyti pareigybės

aprašyme (toliau vadinama – specialieji reikalavimai), kur ir kokius

dokumentus būtina pateikti, iki kada priimami asmenų, pageidaujančių

dalyvauti konkurse (toliau vadinama – pretendentai), dokumentai. Taip pat

nurodoma, kur galima gauti išsamesnę informaciją apie skelbiamą konkursą.

1. Pretendentai į valstybės tarnautojo pareigas privalo pateikti:

1.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

1.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą

patvirtinantį dokumentą, pilietybę ir amžių patvirtinantį dokumentą,

valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (jeigu toks yra) ir šių

dokumentų kopijas;

1.3. gyvenimo aprašymą;

1.4. užpildytą pretendento anketą (1 priedas). Pretendento anketa gali

būti pildoma vietoje, pateikus prašymą asmeniškai, arba siunčiama

registruotu laišku kartu su prašymu.

2. Pretendentai gali pateikti dokumentus konkursą organizuojančios

įstaigos už

personalo tvarkymą atsakingam asmeniui ar už personalo tvarkymą

atsakingam padaliniui (toliau vadinama – personalo tarnyba) asmeniškai arba

siųsti registruotu laišku.

3. Jeigu pretendentai pateikia dokumentus asmeniškai, šios tvarkos 9.2

punkte nurodytų dokumentų originalus, sutikrinusi su pateiktomis kopijomis,

personalo tarnyba grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu.

4. Jeigu dokumentai siunčiami konkursą organizuojančiai įstaigai

registruotu laišku, pateikiamos notaro patvirtintos kopijos.

5. Dokumentai registruojami pretendentų prašymų ir kitų pateiktų

dokumentų registravimo žurnale (1priedas).

6. Personalo tarnyba, gavusi dokumentus, juos patikrina ir pretendento

anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka Valstybės tarnybos įstatymo 9

straipsnio 11 dalies bendruosius reikalavimus (toliau vadinama – bendrieji

reikalavimai) ir specialiuosius reikalavimus pagal pretendento pateiktų

dokumentų duomenis.

7. Jeigu pretendentas neatitinka šios tvarkos 14 punkte nurodytų

reikalavimų, jam per 5 darbo dienas išsiunčiamas pranešimas apie tai, kad

jam neleidžiama dalyvauti konkurse (pretendentų prašymai, anketos ir

dokumentų kopijos negrąžinami). Jeigu pretendentas atitinka šiuos

reikalavimus, jam išsiunčiamas pranešimas apie konkurso datą, laiką ir

vietą.

8. Pretendentas, pateikdamas dokumentus asmeniškai, su informacija

gali būti supažindintas konkursą organizuojančioje įstaigoje pasirašytinai

(pasirašoma ant pranešimo).[7]

9. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso

paskelbimo „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ dienos,

įskaitant konkurso paskelbimo dieną.

1.4. Atrankos testai.

Konkursą organizuojanti įstaiga parengusi daugiau nei 30 testų

klausimų,

atitinkamai tiek klausimų nubraukia iš VTD pateikto testų klausimų sąrašo

pabaigos.

|Pretendentams pateikiama 100 |

|klausimų ir 3 |

| |

|atsakymai iš kurių vienas teisingas|

|Įstaiga pati rrengia nuo | |Valstybės tarnybos |

|30 iki 50 testo klausimų| |departamentas (VTD) |

| | |pateikia 70 testo |

| | |klausimų |

1 pav. Atrankos testai.

1. Testo klausimai rengiami tik iš tos pareigybės (į kurią organizuojamas

konkursas) aprašyme patvirtintų reikalavimų (nurodytų teisės aktų)

funkcijoms vykdyti. Teisės aktų sąrašas, iš kurių bus rengiami testo

klausimai, pateikiamas pretendentams pateikiant dokumentus.

2. Testų klausimus galėtų rengti įstaigos vadovo sudaryta darbo grupė. Į

šią darbo grupę reikėtų įtraukti to skyriaus, į kurį organizuojamas

konkursas, tarnautoją (tarnautojus) teisininką ir kt.

3. Parengtus testus turėtų priimti įstaigos vadovo sudaryta komisija.

4. Visi, kas rengia, priima ir turi galimybę susipažinti su parengtais

testų klausimais, turi būti įpareigoti jų neplatinti ir neviešinti.

5. Testus reikia parengti panašiu principu, kaip yra parengta VTD.

Klausimas ir 3 atsakymai iš kurių vienas teisingas.

6. Kad nnekiltų problemų (egzamino metu tikrinant teisingų atsakymų į testo

klausimus pagrįstumą ir kad galima būtų įrodyti atsakymo teisingumą

ginčijant pretendentui kai jis susipažįsta konkurso pabaigoje su savo

spręstu testu, o taip pat teismuose ar pretendentui apskundus konkurso

komisijos sprendimą konkursą organizavusios įstaigos vadovui),

rekomenduotina testus sudaryti lentelės formoje ir nurodyti teisės akto

pavadinimą, straipsnį, dalį, punktą, kurio pagrindu parengtas testo

klausimas.

2 priedas

| | | | |

Pasirašo testų autoriai.

2 lentelė. Testo pavyzdys.

7. Parengti testų klausimai turėtų būti saugomi ir gali būti naudojami

kituose konkursuose, tik patikrinus ar nepasikeitė teisės akto, iš kurio

buvo rengtas klausimas, nuostata.[8]

1.5. Atrankos komisijos veikla.

Atrankos komisija yra sudaroma Valstybės tarnybos įstatymo 10

straipsnyje nurodytų asmenų įsakymu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki

konkurso. Šią komisiją turi sudaryti nuo 5 iki 7 narių. Valstybės tarnybos

tvarkymo įstaigos vadovo sprendimu komisijos darbe stebėtojo teisėmis gali

dalyvauti valstybės tarnybos tvarkymo įstaigos valstybės tarnautojas.

Stebėtojo teisėmis komisijos darbe dalyvaujantis asmuo turi teisę

susipažinti su visais dokumentais, susijusiais su konkurso organizavimu,

taip pat reikšti komisijos nariams ir sekretoriui rekomendacinio pobūdžio

pastabas dėl šios tvarkos laikymosi. Šis valstybės tarnautojas ne vėliau

kaip po 2 darbo dienų nuo konkurso pabaigos konkursą organizavusiai

įstaigai pateikia rašytinę išvadą apie šios tvarkos laikymąsi konkurso

metu. Nurodytoji išvada pridedama prie pretendentų į valstybės tarnautojo

pareigas konkurso protokolo (2 priedas) ir yra sudedamoji šio protokolo

dalis.

Įsakyme dėl komisijos sudarymo nurodomi komisijos pirmininkas, kiti

komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Tačiau komisijos sekretorius

nėra komisijos narys. [9]

Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų

sutuoktiniai, artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susiję

svainystės ryšiais, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai gali būti

suinteresuoti kkonkurso rezultatais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios

kelia abejonių šių asmenų nešališkumu.

Į komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios

įstaigos personalo tarnybos vadovas arba kitas personalo tarnybos valstybės

tarnautojas ir tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas (arba jį

pavaduojantis valstybės tarnautojas). Jeigu rengiamas konkursas įstaigos

vadovo pareigoms, į komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas valstybės

tarnautoją į pareigas skiriantis asmuo arba jo įgaliotas valstybės

tarnautojas ir konkursą organizuojančios įstaigos personalo tarnybos

vadovas. Krašto apsaugos sistemoje šie asmenys gali būti profesinės karo

tarnybos kariai. Organizuojant konkursą įstaigų vadovų, ministerijos

valstybės sekretoriaus pareigoms, komisijos pirmininkas gali būti valstybės

politikas.

Jeigu įstaigoje veikia profesinė sąjunga, komisijos nariu turi būti

skiriamas ir tos įstaigos profesinės sąjungos atstovas.

2. Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

2.1. Šiaulių miesto savivaldybės administracija.

Savivaldybės administracija yra savivaldybės biudžetinė įstaiga. Ją

sudaro struktūriniai padaliniai, skyriai ir tarnybos, struktūriniai

teritoriniai padaliniai – seniūnijos. Skyriui ir tarnybai vadovauja

vedėjas, seniūnijai – seniūnas. Reikalui esant, skyriuje sudaromi

poskyriai. Jų kompetenciją, funkcijas, atsakomybę ir darbo organizavimą

nustato skyrių nuostatai. Poskyriui vadovauja vedėjas.

Savivaldybės administracijos struktūrą, jos nuostatus, darbo užmokesčio

fondą bei didžiausią leistiną valstybės tarnautojų pareigybių ir

darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš

Savivaldybės biudžeto (toliau – tarnautojai ir darbuotojai), skaičių

Savivaldybės mero teikimu tvirtina arba keičia Savivaldybės taryba.

Padalinių nuostatus, pareigybių sąrašą, pareigybių aprašymus tvirtina

Savivaldybės administracijos direktorius. Seniūnijos veiklą reglamentuoja

Savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtinti seniūnijos veiklos

nuostatai.

Savivaldybės administracija turi sąskaitų bankuose ir antspaudą su

Savivaldybės mažuoju herbu. Savivaldybės administracijos struktūriniai ir

struktūriniai teritoriniai padaliniai – seniūnijos gali turėti sąskaitų

bankuose.

Savivaldybės administracijos vadovas yra Savivaldybės administracijos

direktorius, kuris pavaldus Savivaldybės tarybai ir atskaitingas

Savivaldybės merui. Savivaldybės administracijos direktorius, Savivaldybės

administracijos direktoriaus pavaduotojas į pareigas Savivaldybės mero

siūlymu skiriamas Savivaldybės tarybos spendimu Savivaldybės tarybos

įgaliojimų laikui politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu.

Savivaldybės administracijos direktorius leidžia įsakymus, privalomus

padaliniams ir į padalinius neįeinantiems valstybės tarnautojams bei jam

priskirtos kompetencijos klausimais savivaldybės gyventojams ir kitiems

savivaldybės teritorijoje esantiems subjektams.

Savivaldybės administracija sudaro sekantys skyriai, tarnybos ir

seniūnijos: aplinkos skyrius, architektūros ir urbanistikos skyrius,

buhalterija, civilinės ir darbo saugos skyrius, civilinės metrikacijos

skyrius, ekonomikos skyrius, finansų skyrius, gydytojo tarnyba,

informatikos skyrius, juridinis skyrius, kanceliarija, kalbos tvarkytoja,

kultūros skyrius, kūno kultūros ir sporto skyrius, miesto infrastruktūros

skyrius, personalo tarnyba, sanitarijos tarnyba, socialinės paramos

skyrius, statybos skyrius, švietimo skyrius, turto valdymo skyrius,

tarptautinių ryšių skyrius, ūkio tarnyba, vaikų teisių apsaugos tarnyba,

centralizuota savivaldybės vidaus audito tarnyba, Rėkyvos seniūnija,

Medelyno seniūnija.

Atliekamos funkcijos, paslaugos, bendras darbuotojų skaičius,

bendradarbiavimas.

Savivaldybės administracijos uždaviniai:

• Ji savo teritorijoje organizuoja ir kontroliuoja savivaldybės

institucijų sprendimų įgyvendinimą arba pati juos įgyvendina.

• Taip pat įgyvendina įstatymus ir Lietuvos Respublikos

Vyriausybės nutarimus, nereikalaujančius Savivaldybės

institucijų sprendimų.

• Įstatymų nustatyta tvarka organizuoja savivaldybės biudžeto

pajamų ir išlaidų bei

kitų piniginių išteklių buhalterinės

apskaitos tvarkymą, organizuoja ir kontroliuoja Savivaldybės

turto valdymą ir naudojimą.

• Administruoja viešųjų paslaugų teikimą.

• Rengia Savivaldybės institucijų sprendimų ir potvarkių

projektus.

• Atlieka Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sekretoriato,

Savivaldybės mero, Savivaldybės tarybos narių ir Savivaldybės

kontrolieriaus finansinį, ūkinį ir materialinį aptarnavimą.

Tarnautojų skaičių Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje nustato

Šiaulių miesto savivaldybės tarybos nutarimas Nr.-922. Pagal kurį

savivaldybės administracijoje dirba 122 karjeros valstybės tarnautojas ir

141 darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. (3 priedas).

Šiaulių miesto savivaldybė bendradarbiauja su daug organizacijų bei

kitų miestų savivaldybėmis. (UAB “Busturas”, UAB “Hakonlita”, Šiaulių

pramonininkų asociacija, Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmai ir t.t )

2. Priėmimo konkurso parengimas.

Komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįsta ne

vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki konkurso. Komisijos darbe turi

dalyvauti visi jos nariai. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbių

priežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, ši komisija gali dirbti,

jeigu jos darbe dalyvauja daugiau kaip pusė komisijos narių. Kai konkurso

komisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti jos pirmininkas,

šią kkomisiją sudaręs asmuo raštu paveda kitam konkurso komisijos nariui

atlikti komisijos pirmininko funkcijas

Jeigu paaiškėja, kad komisijos narys yra pretendento sutuoktinis, artimas

giminaitis ar asmuo, susijęs svainystės ryšiais, arba yra kitokių

aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl šio asmens nešališkumo, komisijos

narys turi nusišalinti.

Konkurso mmetu komisiją sudarančio asmens sprendimu komisijos posėdyje

patariamojo balso teise gali dalyvauti pakviesti ekspertai. Tik komisijos

sekretorius konkurso procedūros klausimais gali bendrauti su pretendentais.

Kai pretendentai laiko egzaminą raštu, egzamino patalpoje turi būti ne

mažiau kaip du komisijos nariai arba vienas komisijos narys ir komisijos

sekretorius. Kai tikrinamas testas arba pretendentai laiko egzaminą žodžiu,

turi dalyvauti visi komisijos nariai, išskyrus komisijos narius, kurie

komisijos darbe nedalyvauja dėl svarbių priežasčių.[10]

Konkursas turi įvykti per 30 kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų

priėmimo dienos.

Konkursas įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, ministerijos valstybės

sekretorių, ministerijos sekretorių, įstaigų struktūrinių padalinių vadovų

ir jų pavaduotojų pareigoms vykdomas penktadieniais. Konkursas kitoms

valstybės tarnautojų pareigoms vykdomas pirmadieniais ir trečiadieniais.

Pretendentai, atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę

patvirtinantį dokumentą.

Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku. Konkursas pradedamas

ir baigiamas tą pačią dieną.

Konkursas pradedamas nuo egzamino raštu. Pretendentas, laikydamas

egzaminą raštu, sprendžia testą.

Pretendentui suteikiamas šifras, susidedantis iš 6 ženklų – 3 raidžių

ir 3 skaitmenų. Šifro korteles pretendentai traukia burtais. Šifro kortelių

turi būti daugiau negu pretendentų. Šifro kortelę pretendentai turi saugoti

visą konkurso laiką (išskyrus šios tvarkos 48 punkte nurodytą atvejį) ir

grąžinti komisijos sekretoriui tik po to, kai egzamino žodžiu vertinimo

balai įrašomi konkurso protokolo egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje

lentelėje.

Už pretendentui suteikto šifro konfidencialumo išsaugojimą atsako

pretendentas. Neužtikrinęs suteikto šifro konfidencialumo pretendentas

komisijos pirmininko sprendimu gali būti ppašalintas iš konkurso.

Testui spręsti pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis.

Pretendentas kiekvieno testo lapo viršutiniame dešiniajame kampe rašo

suteiktą šifrą.

Testą sudaro 100 klausimų ir po 3 atsakymus į kiekvieną klausimą. Iš 3

atsakymų vienas yra teisingas. Atsakydamas į klausimą, pretendentas pažymi

vieną iš atsakymų, kuris, jo manymu, yra teisingas.

Nuo 30 iki 50 testo klausimų, sudaromų iš teisės aktų, susijusių su

pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, funkcijomis, parengia konkursą

organizuojanti įstaiga. Šių teisės aktų sąrašas pretendentams pateikiamas

priimant jų dokumentus, kartu pretendentams nurodoma, kiek testo klausimų

parengs konkursą organizuojanti įstaiga. Šios tvarkos 12 punkte nurodytu

atveju ši informacija pretendentui siunčiama paštu.[11]

70 testo klausimų, sudarytų iš įstatymų ir kitų teisės aktų, nurodytų

šios tvarkos 5 priede (toliau vadinama – skelbiami testo klausimai),

skelbiami kiekvieną pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 9 valandą

Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru

pranešimu, taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto puslapyje

www.vrm.lt. Nesant kompiuterinio ryšio ir konkursą organizuojančios

įstaigos prašymu, valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga šiuos klausimus

pateikia nurodytu faksu. Nurodyti testo klausimai išimami 10 valandą.

Komisijos sekretorius, gavęs skelbiamus testo klausimus, išspausdina

(padaugina) reikiamą jų egzempliorių skaičių (tiek, kiek yra pretendentų)

ir išdalija pretendentams. Atsižvelgiant į testo klausimų, kuriuos parengė

konkursą organizuojanti įstaiga, skaičių, pretendentams pateikiama nuo 50

iki 70 skelbiamų testo klausimų. Komisijos sekretorius kartu su skelbiamais

testo klausimais pretendentams išdalija testo klausimus, kuriuos parengė

konkursą organizuojanti įstaiga. Pretendentams pateikiami vienodi testo

klausimai. Turi būti užtikrintas konkursą organizuojančios įstaigos

parengtų testo klausimų konfidencialumas.

Testas pradedamas spręsti ne vėliau kaip 9 valandą 30 minučių.

Testui spręsti skiriama 1 valanda 30 minučių.

Teisingi atsakymai į skelbiamus testo klausimus pateikiami Valstybės

tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu,

taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto puslapyje www.vrm.lt (arba

šios tvarkos 41 punkto antrojoje pastraipoje nurodytu atveju – faksu)

pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais 11 valandą ir išimami 12

valandą.

Pasibaigus testui spręsti skirtam laikui, komisijos sekretorius surenka

išspręstus testus. Testai tikrinami dalyvaujant pretendentams. Klaidingi

atsakymai pažymimi kita spalva, negu testo atsakymus žymėjo pretendentai.

Testo atsakymai vertinami balais pagal testo atsakymų įvertinimo lentelę

(šios tvarkos 6 priedas).

Komisijos sekretorius testo vertinimo rezultatus įrašo konkurso

protokolo egzamino raštu vertinimo lentelėje. Išspręsti testai pridedami

prie protokolo.

Komisijos sekretorius perskaito šifrus, kuriais pažymėti testai

įvertinti mažiau kaip 6 balais. Pretendentai, kurių šifrą komisijos

sekretorius perskaito, prisistato, pasakydami vardą ir pavardę, ir grąžina

šifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokolo egzamino raštu

vertinimo lentelėje įrašo prisistačiusiųjų pretendentų vardus ir pavardes.

Nurodyti pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimo lentelės skiltyje

šalia savo vardo ir pavardės.

Komisijos pirmininkas, dalyvaujant pretendentams, perskaito visų

pretendentų egzamino raštu rezultatus, nurodydamas, kokiu balu buvo

įvertinti atitinkamais šifrais pažymėti testai.

Egzaminą žodžiu turi teisę laikyti tie pretendentai, kurie per

egzaminą raštu surinko 6 ir daugiau balų.[12]

Per egzaminą žodžiu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodus

klausimus visiems pretendentams, siekdamas patikrinti pretendento gebėjimus

atlikti valstybės tarnautojo pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas,

aprašyme nustatytas funkcijas. Pretendentams taip pat gali būti užduodami

jų atsakymus patikslinantys klausimai. Pretendentai egzaminuojami žodžiu

individualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. Pretendentų eiliškumas

per egzaminą žodžiu nustatomas pagal abėcėlę.

Kiekvienas komisijos narys pretendentų žinias per egzaminą žodžiu

vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1

balas, geriausias – 10 balų. Įvertinę kiekvieno pretendento žinias,

komisijos nariai pildo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino

žodžiu individualaus vertinimo lentelę (toliau vadinama – egzamino žodžiu

individualaus vertinimo lentelė) (šios tvarkos 3 priedas).

Pasibaigus egzaminui žodžiu, sukviečiami visi pretendentai. Jiems

dalyvaujant, komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas egzamino žodžiu

individualaus vertinimo lenteles įteikia komisijos sekretoriui. Šis visų

komisijos narių pretendentams skirtus balus įrašo konkurso protokolo

egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, o komisijos narių

užpildytos ir pasirašytos egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelės

pridedamos prie konkurso protokolo. Kiekvienam pretendentui skirti balai

susumuojami ir dalijami iš dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus.

Komisijos sekretorius įrašo gautą balų vidurkį atitinkamoje egzamino žodžiu

vertinimo suvestinės lentelės skiltyje ir pasirašo šią lentelę.

Komisijos sekretorius, pagal šios tvarkos 52 punktą egzamino žodžiu

rezultatus įrašęs egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje,

perskaito egzaminą žodžiu laikiusių pretendentų šifrus. Pretendentas, kurio

šifrą komisijos sekretorius perskaito, prisistato, pasakydamas vardą ir

pavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokolo

egzamino raštu vertinimo lentelėje įrašo prisistačiusiųjų

pretendentų

vardus ir pavardes. Nurodyti pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimo

lentelės skiltyje šalia savo pavardės.

Komisijos sekretorius, konkurso protokolo pretendentų egzamino žodžiu ir

raštu vertinimo balais suvestinėje lentelėje įrašęs pretendentų egzamino

raštu ir žodžiu balus ir juos susumavęs, visą vertinimo medžiagą perduoda

komisijos pirmininkui. Komisijos pirmininkas pretendentams perskaito

egzamino žodžiu rezultatus ir paskelbia kiekvieno pretendento bendrą gautų

balų sumą.

Išlaikiusiais egzaminą pripažįstami pretendentai, surinkę daugiau kaip

12 balų. Konkursą laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas.[13]

Jeigu egzaminą išlaikė tik vienas pretendentas, jis pripažįstamas

konkurso laimėtoju.

Jeigu didžiausią vienodą balų skaičių surinko keli pretendentai,

konkurso laimėtoją pasirenka tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo

vadovas (arba jį pavaduojantis valstybės tarnautojas).

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta Valstybės

tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų

vertinimo tvarka, priimamam valstybės tarnautojui gali būti suteikiama

trečia kvalifikacinė klasė. Komisijai pasiūlius suteikti priimamam

valstybės tarnautojui kvalifikacinę klasę, apie tai pažymima protokole.

Laimėjęs konkursą pretendentas pasirašo konkurso protokole, kad

sutinka eiti konkurse laimėtas pareigas.

Konkurso protokolą pasirašo visi komisijos darbe dalyvavę komisijos

nariai ir komisijos sekretorius. Su konkurso rezultatais egzaminą žodžiu

laikę pretendentai supažindinami pasirašytinai.

Konkurso rezultatai įforminami protokolu.

Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas

pretendentas ir jis surinko daugiau kaip 12 balų.

Visi komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįsta

ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki konkurso. Tik komisijos

sekretorius konkurso procedūros klausimais gali bendrauti su pretendentais.

Kai pretendentai yra egzaminuojami žodžiu, turi dalyvauti visi komisijos

nariai. Kai pretendentai laiko egzaminą raštu, egzamino patalpoje turi būti

ne mažiau kaip vienas komisijos narys ir komisijos sekretorius, o tikrinant

testą turi dalyvauti visi komisijos nariai. Konkursas turi įvykti per 30

kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų priėmimo dienos. Pretendentai,

atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantį

dokumentą. Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku nuo egzamino

žodžiu. Jo metu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodus klausimus

visiems pretendentams, siekdamas patikrinti pretendento gebėjimus atlikti

valstybės tarnautojo pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, aprašyme

nustatytas funkcijas. Pretendentai egzaminuojami žodžiu individualiai,

kitiems pretendentams nedalyvaujant. [14]

Kiekvienas komisijos narys pretendentų žinias egzamino žodžiu metu

vertina individualiai nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1

balas, geriausias – 10 balų. Įvertinę kiekvieno pretendento žinias,

komisijos nariai pildo pretendentų į valstybės tarnautojo ppareigas egzamino

žodžiu individualaus vertinimo lentelę ( 2 priedas).

Pasibaigus egzaminui žodžiu, sukviečiami visi pretendentai. Jiems matant,

komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas pretendentų į valstybės

tarnautojo pareigas egzamino žodžiu individualaus vertinimo lenteles

(toliau vadinama – egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelė) įteikia

komisijos sekretoriui. Šis visų komisijos narių skirtus pretendentams balus

įrašo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo

(2 priedas) egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, kuri yra

sudedamoji šio protokolo dalis, o komisijos narių užpildytos ir pasirašytos

egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelės kaip priedas pridedamos

prie pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo.

Kiekvienam pretendentui skirti balai susumuojami ir dalijami iš komisijos

narių skaičiaus. Komisijos sekretorius, įrašęs gautą balų vidurkį

atitinkamoje egzamino žodžiu vertinimo suvestinės lentelės skiltyje ir

pasirašęs šią lentelę, visą vertinimo medžiagą perduoda komisijos

pirmininkui. Komisijos pirmininkas patikrina, ar komisijos sekretorius

teisingai apskaičiavo balus, ir perskaito pretendentams egzamino žodžiu

rezultatus.

Egzaminas žodžiu turi baigtis iki egzamino raštu pradžios. Pretendentas,

laikydamas egzaminą raštu, sprendžia testą. Pretendentui suteikiamas

šifras, susidedantis iš 6 ženklų – 3 raidžių ir 3 skaičių. Šifro korteles

pretendentai traukia burtų keliu, kortelių turi būti daugiau negu

pretendentų. Šifro kortelę pretendentai turi saugoti per visą egzaminą

raštu ir grąžinti komisijos sekretoriui tik po to, kai testai įvertinami ir

balai įrašomi konkurso protokole, egzamino raštu vertinimo lentelėje.

Už šifro konfidencialumo išsaugojimą atsako pretendentai. Neužtikrinęs

konfidencialumo pretendentas komisijos pirmininko sprendimu gali būti

pašalintas iš konkurso.

Testui spręsti pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis.

Pretendentas, išsprendęs testą, ant kiekvieno testo lapo viršutinio

dešiniojo kampo užrašo suteiktą šifrą.

Testą parengia valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga ir pateikia kiekvieną

pirmadienį ir kiekvieną penktadienį Valstybės tarnautojų registro tvarkymo

kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu, taip pat Vidaus reikalų

ministerijos interneto www.vrm.lt puslapyje (nesant kompiuterinio ryšio ir

konkursą organizuojančiai įstaigai prašant, testas gali būti pateikiamas

nurodytu faksu). Testai sudaromi iš teisės aktų, nurodytų įstatymų ir kitų

teisės aktų, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai, sąraše ( 2

priedas), nuostatų. Testas pateikiamas pirmadieniais 113 valandą ir išimamas

14 valandą, o penktadieniais pateikiamas 11 valandą ir išimamas 12 valandą.

Komisijos sekretorius, gavęs testą, išspausdina (padaugina) reikiamą

testo egzempliorių skaičių (tiek, kiek yra pretendentų), juos susega ir

išdalija pretendentams. Jeigu egzamino patalpoje yra kompiuterinis ryšys,

ši procedūra turi būti atliekama pretendentams matant.

Testui spręsti skiriama 1 valanda 30 minučių. Teisingi testo atsakymai

pateikiami Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje

atskiru pranešimu ir Vidaus reikalų ministerijos interneto www.vrm.lt

pirmadieniais 15 valandą ir išimami 16 valandą, o penktadieniais pateikiami

13 valandą ir išimami 14 valandą.

Pretendentams išsprendus testą ar pasibaigus laikui, kuris buvo skirtas

testui spręsti, komisijos sekretorius surenka testus, dalyvaujant

pretendentams, juos tikrina ir neteisingus atsakymus pažymi, bet kita

spalva, negu testo atsakymus žymėjo pretendentai. Kaip vertinti testo

atsakymus balais, parodyta testo atsakymų vertinimo lentelėje (2 priedas).

Komisijos sekretorius įrašo testo vertinimo rezultatus konkurso

protokole, egzamino raštu vertinimo lentelėje, kuri yra sudedamoji šio

protokolo dalis. Išspręsti testai pridedami prie protokolo.

Komisijos sekretoriui perskaičius šifrą, pretendentai prisistato,

pasakydami vardą ir pavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijos

sekretorius konkurso protokolo egzamino raštu vertinimo

2 pav. Atrankos komisijos veikla. [16]

lentelėje įrašo pretendentų vardus ir pavardes. Pretendentai pasirašo

egzamino raštu vertinimo lentelės skiltyje šalia savo pavardės.

Komisijos pirmininkas egzamino raštu rezultatus perskaito dalyvaujant

visiems pretendentams.

Komisijos sekretorius konkurso protokole, pretendentų egzamino žodžiu ir

raštu vertinimo balais suvestinėje lentelėje, įrašo pretendentų egzamino

raštu ir žodžiu balus, juos susumuoja.

Išlaikiusiu egzaminą laikomas pretendentas, surinkęs daugiau kaip 10

balų. Konkursą laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas.

Jeigu egzaminą išlaikė tik vienas pretendentas, jis pripažįstamas

konkurso laimėtoju.

Jeigu didžiausią vienodą balų skaičių surinko keli pretendentai, konkurso

laimėtoją pasirenka tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas (arba

jį pavaduojantis valstybės tarnautojas).

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta Valstybės

tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų

vertinimo tvarka, priimamam valstybės tarnautojui gali būti suteikiama

trečia kvalifikacinė klasė. Komisijai pasiūlius suteikti priimamam

valstybės tarnautojui kvalifikacinę klasę, apie tai pažymima protokole.

Laimėjęs konkursą pretendentas pasirašo konkurso protokole, kad sutinka

eiti konkurse laimėtas pareigas.

Konkurso protokolą pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos

sekretorius. Su konkurso rezultatais pretendentai supažindinami

pasirašytinai.

Visi konkurso rezultatai įforminami protokolu. Konkursas laikomas

įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinko

daugiau kaip 10 balų.

2. Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje.

3.1. Pasiūlymai susiję su personalo atranka ir priėmimu į valstybės

tarnautojo pareigas

Lietuvoje pradeda labai sparčiai kurtis įvairiausios firmos,

kurios teikia pagalbą personalo organizavimo srityje.[15] Jie rengia

įvairiausius seminarus, kurių pagrindinės idėjos remiasi užsienio personalo

organizavimo patirtimi:

• Seminarų mokymo programos derinamos atsižvelgiant į organizacijos

poreikius. Remiantis pažangiausiomis teorijomis, adaptuotomis

Lietuvos sąlygomis, pateikiami Jūsų organizacijai pritaikyti

optimaliausi sprendimai.

• Seminarų tikslas ne tik įgyti teorinių žinių, bet ir praktinių

užsiėmimų metu suformuoti puikius darbo įgūdžius.

Mokymas turi vertę

tada, kai naujos žinios ir įgūdžiai taikomi praktiškai.

• Organizuojami atvirieji ir vidiniai seminarai, skirti tik tarnautojams-

kandidatams .

• Seminarų programa bei metodinė medžiaga parengiamos atsižvelgiant į

Jūsų organizacijos poreikius. Šių seminarų metu turėsite puikią

galimybę gauti atsakymus ir sprendimus į klausimus susijusius su

situacijomis praktinėje veikloje.[16]

Paieškos organizacijos atrenka tarnautojus iš savo duomenų bazės:

• Pagal Jūsų reikalavimus parinksime labiausiai tinkamus kandidatus

iš mūsų sukauptos duomenų bazės;

• Jums priimtiniausiu būdu informuosime apie tinkamus darbuotojus;

• AAtliksime Jums reikalingų darbuotojų paiešką, jei tinkamų nerasime

mūsų duomenų bazėje;

• Paskelbsime konkursą spaudoje, surinksime kandidatų CV (pavyzdys 3

priede).

• Tinkamiausių kandidatų parinkimas iš duomenų bazės;

• Konkurso paskelbimas spaudoje;

• Profesionalus Jūsų organizacijos pristatymas tinkamiems

kandidatams;

• Formaliai tinkamų pretendentų pateikimas;

• Trukmė – nuo 1 iki 10 dienų.

• Bendradarbiaujame su organizacijomis įvairiuose personalo paieškos

etapuose;

• Parenkame kandidatą iš savo duomenų bazės ir/ar atviro konkurso

būdu;

• Darbo vietos ir reikalavimų darbuotojui aptarimas su užsakovu;

• CV peržiūra, įvertinimas ir patikrinimas;

• Pokalbis su potencialiais kandidatais;

• Tinkamiausių kandidatų asmenybinis ir intelektinis įvertinimas;

• Tinkamiausių 2-4 kandidatų pasiūlymas užsakovams;

• Organizacijos savarankiškai atrinktų kandidatų ekspertinis

įvertinimas, siekiant papildomos informacijos ir padedant

organizacijai priimti tinkamiausią sprendimą;

• Psichologo dalyvavimas pokalbiuose su kandidatais.

Parenkant darbuotojus, naudojami psichologiniai asmenybės ir intelekto

testai bei praktinės užduotys, vedami pokalbiai. Testai bei užduotys

parenkami atsižvelgiant į darbo vietai keliamus reikalavimus, sudarant

optimaliausią variantą.[17] Manau, kad šių firmų paslaugomis turėtų

pasitikėti ir būtinai pasinaudoti vadovai renkantys savo valstybės

tarnautojų darbo komandas. Pateikiu schemą, kuria vadovaujantis būtų galima

vykdyti personalo atranką. (žiūrėti 3 pav.)

Tobulinant personalo organizavimą į valstybės tarnybas būtų galima

išskirti tokius uždavinius :

• sustiprinti Valstybės tarnybos departamento prie VRM

administracinius gebėjimus;

• sustiprinti ministerijų administracinius gebėjimus;

• parengti tobulą valstybės tarnautojų priėmimo į pareigas sistemą;

• parengti ilgalaikę žmonių išteklių valdymo strategiją;

• tobulinti valstybės tarnybą reglamentuojančią teisinę bazę,

parengti būtinas metodikas;

• sukurti ir įdiegti informacinę sistemą, kuri tarnautų

veiksmingesniam valstybės tarnybos valdymui.

[pic]

3 pav. Personalo aatrankos procesas.

Tai būtų pagrindinės valstybės tarnybos personalo organizavimo

tobulinimo uždaviniai ir tikslai šių dienų Lietuvoje.

Išvados ir pasiūlymai.

Kursinio darbo išvados:

1. Atranka ir priėmimas į valstybės tarnautojo pareigas yra gan gerai

paruoštas ir apgalvotas.

3. Bendradarbiaujama su užsienio personalo organizavimo organizacijomis.

4. Personalo atranką ir priėmimą organizuojantys asmenys yra siunčiami

kelti savo kvalifikaciją užsienio šalyse.

5. Atrankos ir priėmimo į valstybės tarnybą procese dalyvauja ir

psichologai, kurie padeda tinkamai nustatyti kandidato stipriąsias ir

silpnąsias puses.

6. Šiaulių miesto savivaldybėje yyra labai griežtai žiūrima į kandidatų

atrankos procesą.

7. Šiaulių miesto savivaldybės personalo organizavimo srityje labai

griežtai laikosi įstatymų ir kitų dokumentų reglamentuojančių

personalo organizavimą valstybės tarnyboje.

Pateikiu kelis pasiūlymus susijusius su naujovėmis personalo atrankoje ir

priėmime į valstybės tarnautojo pareigas :

1. Reikalinga rengti ilgalaikę žmonių valdymo sistemą, nuo atrankos

iki priėmimo.

2. Teisinė atrankos ir priėmimo bazė galėtų būti kiek konkretesnė

3. Sustiprinti Valstybės tarnybos departamento prie VRM

administracinius gebėjimus personalo atrankos ir priėmimo

srityje;

4. Sustiprinti ministerijų administracinius gebėjimus personalo

atrankos ir priėmimo srityje;

5. Parengti tobulą valstybės tarnautojų priėmimo į pareigas

sistemą;

6. Parengti ilgalaikę žmonių išteklių valdymo strategiją;

7. Tobulinti valstybės tarnybą reglamentuojančią teisinę bazę,

parengti būtinas metodikas;

8. Sukurti ir įdiegti informacinę sistemą, kuri tarnautų

veiksmingesniam valstybės tarnybos valdymui.

9. Formuoti kandidatų norinčių dirbti valstybės tarnyboje domenų

bazes.

10. Planuoti personalo poreikį keliems metams į priekį.

Įvykdžius šias užduotis bus išspręsta daug problemų susijusių su

atrankos ir priėmimo į valstybės tarnautojų pareigas problemų.

Literatūra.

1. Bauman Z. Globalizacija: pasekmės žmogui.- Vilnius: Strofa, 2002, 208

2. Balčius A. Vadybininko žinynas. Mokomoji knyga.-Vilnius:Knygų

spektras,2000.- 220 psl.

3. Butkus F. S. Organizacijos ir vadyba. Mokomoji knyga.- Vilnius: Alma

litera, 1996.- 157p.

4. Robbins S. P. Organizacinės elgsenos pagrindai. Mokomoji knyga.-

Kaunas: Poligrafija ir informatika, 2003.- 376 p.

5. Sūdžius V. Verslo Administravimas ir valdymas. Mokomoji knyga.-

Vilnius: Kronta,2001.- 287

6. Stoškus S. Bendrieji vadybos aspektai. Mokomoji knyga.- Šiauliai:VšĮ

Šiaulių universiteto leidykla, 2002.-269

7. Stoner J., James A. F., Freeman R. E., Gilbert D. R. Vadyba.- Kaunas:

Poligrafija ir informatika, 1999 – 660 p

8. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymas. Žinios, 1999. Nr.

66 – 2130

9. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas .

Žinios, 1999, Nr. 66-2130; 2000, Nr. 75-2270, Nr. 85-2573, Nr. 92-

2845, Nr. 102-3213, Nr. 105-3312, Nr. 111-3585, 3586; 2001, Nr. 37-

1231, Nr. 63- 2278, Nr. 85-2972, Nr. 92-3210, Nr. 111-4024; 2002, Nr.

33-1248, Nr. 38-1362.

10. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas

.Žinios,2002, Nr. 45-1708.

11. Lietuvos Respublikos Konstitucija. Žinios, 1992. Nr. 33 – 1014.

12. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas. Žinios. 2002. Nr. 64 – 2569.

Interneto svetainės:

13. http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1890&Condition2=.

Žiūrėjimo data:2005 01 05

14. http://www.ivpk.lt/dokumentai/ECDL_Standartas.pdf Žiūrėjimo data:

2004 12 14

15.

http://www.vrm.lt/index.php?id=131&backPID=129&begin_at=120&tt_news=32&

Žiūrėjimo data: 2004 12 14

16. http://www.siauliai.lt/siauliai/informacija/index.php. Žiūrėjimo

data: 2005 01 07

17.

http://www.siauliai.lt/siauliai/shared/view.php?kalba=lt&tema=informaci

ja-

struktura&menu=1&title=Puslapio%20struktūra&PHPSESSID=189cd965637968c1

caea18ae2c057779. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

18. http://www.lsa.lt/nariai/siauliu_m.html. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

19. http://www3.lrs.lt/cgi-

bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=.Žiūrėjimo data: 2005 01 07

20. http://www3.lrs.lt/cgi-

bin/preps1?RegKodas=&NuoMetai=1883&NuoMenuo=01&NuoDiena=01&IkiMetai=20

05&IkiMenuo=12&IkiDiena=31&Organizacija=&DokTipas=%C1statymas&Kalba=Li

etuvi%F8&PavZodis=Valstyb%EBs+tarnybos+%E1statymas&TekstZodis=&LeidPav

=&LeidMetai=&LeidNr=&EilNr=&ESRadio=2&TezRadio=3&SubmitButton=Ie%F0kot

i. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

21. http://www.siulodarba.lt/temp.personalo%20kursai.htm. Žiūrėjimo

laikas: 2005 01 08

22. http://www.srpa.lt/article/archive/55/. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

23.

http://www.netsprint.lt/search?oqt=pfcg&st=0&zet=&qt=personalo+organiza

vimo+tobulinimas&nm=20. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

24. http://www.vdu.lt/bkc/kveikla.html#8. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

25. http://www.darborinka.lt/neigaliesiems/?pid=131. Žiūrėjimo laikas:

2005 01 08

Priedai.

1 PRIEDAS

1. Pretendento anketa.

2. Pretendentų prašymų ir kitų dokumentų registravimo žurnalas.

3. Testo pavyzdys.

2 PRIEDAS

1. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino raštu

individualaus vertinimo lentelė.

2. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolas.

3. Įstatymai ir kiti teisės aktai, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino

raštu testai.

4. Testo atsakymų įvertinimas.

3 PRIEDAS

1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimas dėl tarnautojų

skaičiaus nustatymo.

2. CV pavyzdys.

1 PRIEDAS

1. PRETENDENTO ANKETA

1. Pretendento vardas ir pavardė

___________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga, kuriai pateikiama

anketa _________

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Pareigybė, į kurią pretenduojama

________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkaus

nusikaltimo ar nusikaltimo valstybės tarnybai padarymo ir turite neišnykusį

ar nepanaikintą teistumą? Jeigu taip – kada, pagal kokį Lietuvos

Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį? ____________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. AR JUS SIEJA ARTIMI GIMINYSTĖS IR SVAINYSTĖS RYŠIAI (TĖVAI,

ĮTĖVIAI, BROLIAI, SESERYS IR JŲ VAIKAI, SENELIAI, SUTUOKTINIAI, VAIKAI,

ĮVAIKIAI, JŲ SUTUOKTINIAI IR JŲ VAIKAI, TAIP PAT SUTUOKTINIŲ TĖVAI,

BROLIAI, SESERYS IR JŲ VAIKAI)

SU ASMENIMIS, JAU DIRBANČIAIS ŠIOJE

INSTITUCIJOJE AR ĮSTAIGOJE? JEIGU TAIP – NURODYKITE VARDĄ, PAVARDĘ IR

PAREIGAS. ___________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Ar einate renkamas ar skiriamas pareigas ne valstybės tarnyboje, ar

gaunate kitą atlyginimą?

_________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

7. AR ESATE ĮMONIŲ, NE PELNO ORGANIZACIJŲ VALDYMO ORGANŲ NARYS, AR

GAUNATE ATLYGINIMĄ UŽ ŠĮ DARBĄ?

________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

8. Ar atstovaujate užsienio valstybių įmonių, įstaigų, organizacijų

interesams?

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Ar buvote atleistas iš valstybės tarnybos už tarnybinį nusižengimą

pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nuostatas? Jeigu

taip – kada ir už kokį tarnybinį nusižengimą?

_______________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

10. Ar einate ppareigas valstybės tarnyboje? Jeigu taip – kokias?

__________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

11. Ar buvote SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB)

kadrinis darbuotojas, kuriam pagal Lietuvos Respublikos įstatymą „Dėl SSRS

valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šios

organizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbti

valstybės tarnyboje? ________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

12. Ar esate pripažintas neveiksniu?

________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Ar esate uždraustos organizacijos narys?

_________________________________

___________________________________________________________________________

14. Ar teismas yra atėmęs Jums teisę eiti valstybės tarnautojo

pareigas? ____________

___________________________________________________________________________

Pretendento parašas ___________________________________

Data _______________________________________________

Žyma apie pretendento atitiktį Priėmimo į valstybės tarnautojo

pareigas tvarkos 14 punkte nurodytiems reikalavimams:

____________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Personalo ttarnybos vadovas

(Data) (Parašas)

(Vardas ir pavardė)

2. Pretendentų prašymų ir kitų dokumentų registravimo žurnalas.

___________________________________________________________

(VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS INSTITUCIJOS AR ĮSTAIGOS PAVADINIMAS)

PRETENDENTŲ PRAŠYMŲ IR KITŲ PATEIKTŲ DOKUMENTŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS

| | | | | | | | |

____________________________ _______________________

_________________________________________

(pareigų pavadinimas) (parašas)

(vardas ir pavardė)

––––––––––––––––

2 PRIEDAS

1. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino raštu

individualaus vertinimo lentelė.

Pretendentų į valstybės tarnautojo

pareigas

_____________ konkurso protokolo Nr.

(data)

priedas

PRETENDENTŲ Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS EGZAMINO ŽODŽIU iNDIVIDUALAUS

VERTINIMO LENTELĖ

|Eil.|Pretendento vardas ir pavardė |Įvertinimas balais |

|Nr. | | |

| | | |

Komisijos narys _______________ ________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

––––––––––––––––

2. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas kkonkurso protokolas.

_____________________________________________________________________

(valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas)

PRETENDENTŲ Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS KONKURSO PROTOKOLAS

__________________ Nr.______

(data)

______________________

(sudarymo vieta)

Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso komisijos,

sudarytos ________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(įsakymo ar potvarkio, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)

posėdis įvyko _________________________, posėdžio pradžia

_______________________,

(data) (nurodomas

laikas)

posėdžio pabaiga _____________________

(nurodomas laikas)

Komisijos pirmininkas _____________________

Komisijos sekretorius ______________________

Komisijos nariai:

_______________________________________________________

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Pakviesti ekspertai:

_____________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Kiti dalyviai:

__________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Pareigybės, į kurią organizuojamas priėmimas, pavadinimas

_____________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Pretendentai:

__________________________________________________________

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Visų parengtų kortelių šifrų numeriai (surašomi posėdžio pradžioje):

______________

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Egzamino žodžiu vertinimo suvestinė llentelė

| | | | |

Pretendentų egzamino žodžiu ir raštu vertinimo balais suvestinė lentelė

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

| | | | | | |

Komisijos sprendimas dėl konkurso laimėtojo

________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Komisijos pasiūlymas dėl kvalifikacinės klasės suteikimo konkursą

laimėjusiam pretendentui

_________________________________________________________________

Komisijos nariai dėl kvalifikacinės klasės suteikimo balsavo taip:

________________

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Nariai (Parašai) (Vardai ir pavardės)

Sutinku eiti konkurse laimėtas pareigas

(Konkurso laimėtojo parašas)

(Konkurso laimėtojo vardas ir pavardė)

(Data)

Su konkurso rezultatais susipažinome:

(Pretendentų parašai)

(Vardai ir pavardės)

(Data)

3. Įstatymai ir kiti teisės aktai, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino

raštu testai.

ĮSTATYMAI IR KITI TEISĖS AKTAI, IŠ KURIŲ NUOSTATŲ SUDAROMI EGZAMINO RAŠTU

TESTAI

I. Visiems asmenims, dalyvaujantiems konkurse valstybės tarnautojo

pareigOms

1. Lietuvos Respublikos Konstitucija.

2. Lietuvos Respublikos apskrities valdymo įstatymas.

3. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas.

4. Lietuvos Respublikos įstatymas „Dėl Lietuvos Respublikos įstatymų

ir kitų teisės aktų skelbimo ir įsigaliojimo tvarkos“.

5. Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės norminių aktų rengimo

tvarkos įstatymas.

6. Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir

savivaldybių įstaigų įstatymas.

7. Lietuvos Respublikos savivaldybių administracinės priežiūros

įstatymas.

8. Lietuvos Respublikos teritorijos administracinių vienetų ir jų ribų

įstatymas.

9. Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas.

10. Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymas.

11. Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo

valstybinėje tarnyboje įstatymas.

12. Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymas.

13. Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės, patvirtintos Lietuvos

archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio

direktoriaus įsakymu.

II. Papildomai asmenims, dalyvaujantiems konkurse įstaigų vadovų,

ministerijos valstybės sekretorių, ministerijos sekretorių, struktūrinių

padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareigoms

14. Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymas.

15. Lietuvos Respublikos Seimo statutas.

16. Lietuvos Respublikos Vyriausybės įstatymas.

17. Lietuvos Respublikos Vyriausybės darbo reglamentas.

––––––––––––––––

4. TESTO ATSAKYMŲ ĮVERTINIMAS

|TEISINGI ATSAKYMAI |BALAI |

|96–100 |10 |

|91–95 |9,5 |

|86–90 |9 |

|81–85 |8,5 |

|76–80 |8 |

|71–75 |7,5 |

|66–70 |7 |

|61–65 |6,5 |

|56–60 |6 |

|51–55 |5,5 |

|46–50 |5 |

|41–45 |4,5 |

|36–40 |4 |

|31–35 |3,5 |

|26–30 |3 |

|21-25 |2,5 |

|16-20 |2 |

|11–15 |1,5 |

|6–10 |1 |

|1–5 |0,5 |

3 PRIEDAS

1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimas dėl tarnautojų

skaičiaus nustatymo.

ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ SKAIČIAUS NUSTATYMO

2003 m. gruodžio 4 d. Nr. T-922

Šiauliai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin.,

1994, Nr. 55-1049; 2000, Nr. 91-2832) 17 straipsnio 1 dalies 9 punktu,

Šiaulių miesto ssavivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje didžiausią

leistiną karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo

sutartis, skaičių:

1. 122 karjeros valstybės tarnautojų pareigybę;

2. 141 darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybes.

2. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės Kontrolieriaus tarnyboje

didžiausią leistiną karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių

pagal darbo sutartis, skaičių:

1. 9 karjeros valstybės tarnautojų pareigybes;

2. 1 darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartis, pareigybę.

3. Pripažinti netekusiais galios :

3.1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2002 m. liepos 25 d. sprendimą

Nr. 484 ,,Dėl pareigybių ir darbuotojų skaičiaus nustatymo‘‘;

3.2. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. sausio 9 d. sprendimą

Nr. 576 ,,Dėl Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2002 m. liepos 25 d.

sprendimo Nr. 484 ,,Dėl pareigybių ir tarnautojų skaičiaus nustatymo‘‘

pakeitimo‘‘.

Meras Vytautas

Juškus

1. CV pavyzdys

|CV |

|VARDAS PAVARDĖ |Petras Jonaitis |

|GIMIMO DATA |1968 04 08 |

|ADRESAS |Topolių g. 5, Vilnius |

|TELEFONO NUMERIS |(8-22) 41 22 00 |

|ŠEIMYNINĖ PADĖTIS |Nevedęs |

|IŠSILAVINIMAS | |

|1990-1992 |Kalbų koledžas prie Vilniaus pedagoginio |

| |universiteto. |

| |Gautas anglų kalbos sertifikatas |

|1985-1990 |Vilniaus universitetas. Įgytas personalo vadybos |

| |bakalauro laipsnis |

|DARBINĖ VEIKLA | |

|1997 kovas – iki dabar|Įmonė: Bendra Lietuvos – Estijos kompanija “Auto |

| |Logo” |

| |Pareigos: aptarnavimo centro vadovas |

| |Veikla: klientų paieška, ryšių su potencialiais ir|

| |naujais klientais bei partneriais

palaikymas, |

| |ataskaitų rengimas, rinkos analizė, veiklos planų |

| |rengimas bei vykdymas. Darbas reikalauja |

| |kruopštumo, atidumo, racionalaus mąstymo, nuovokos|

| |bei organizacinių sugebėjimų. |

|1994 vasaris – 1997 |Įmonė: UAB “Liukas” |

|kovas |Pareigos: personalo skyriaus vadovas |

| |Veikla: personalo strategijos numatymas, |

| |darbuotojų parinkimas, kvalifikacijos tobulinimo |

| |sistemos kūrimas bei įgyvendinimas, kontaktų su |

| |mokymo institucijomis užmezgimas bei palaikymas. |

| |Darbas reikalavo personalo valdymo žinių, |

| |organizacinių bei bendravimo įgūdžių, strateginio |

| |mąstymo. |

|1992 spalis -1994 |Įmonė: UAB “Orientyras” |

|sausis |Pareigos: tarptautinių santykių vadybininkas |

| |Veikla: susitikimų su užsienio partneriais |

| |rengimas. Tai išugdė organizacinius bei bendravimo|

| |įgūdžius. |

| |Gerai išmoktos užsienio kalbos pravertė |

| |oficialiuose ir neoficialiuose susitikimuose. |

| |Rėmėjų bei partnerių paieška reikalavo atkaklumo, |

| |sugebėjimo įtikinti, iniciatyvumo, kantrybės. |

|KALBOS |Laisvai kalbu bei rašau anglų, rusų kalbomis. |

|DARBAS KOMPIUTERIU |Dirbu Windows, Word, Excel, Auto CAD programomis, |

| |Internet, E-mail |

|KITA INFORMACIJA |1995 m. rugsėjis – lapkritis – vadybos bei kalbų |

| |tobulinimosi kursai. Konektikuto universitete |

| |(JAV). |

| |1998 mm. sausis – kovas – kompiuterių kursai |

| |Vilniuje. |

| |Įmonių valdymas bei kito lygio viršininkams |

| |surengtas dviejų dienų seminaras tema |

| |“Susirinkimai, pasitarimai, diskusijos”. Gautas |

| |diplomas. |

| |Tarptautinės vadybos asociacijos narys. |

| |Turiu vairuotojo pažymėjimą. |

|POMĖGIAI |Kalnų sslidinėjimas, kelionės, psichologijos |

| |mokslai |

———————–

[1] Žinios,2002, Nr. 45-1708.

[2] Žinios,2002, Nr. 45-1708.

[3] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi-