Vadyba
Darbuotojų požiūris į vadovo asmenybę
TURINYS Įvadas 3Tyrimo tikslas 3Tyrimo uždaviniai 3Tyrimo metodika 3Hipotezė 3Objektai 4Subjektai 4Tyrimo analizė 5Išvados 12Priedai 13ĮvadasOrganizacija be vadovavimo yra tik…
Tikslinio adresato svarba parenkant stilistiką garsinėje reklamoje
Turinys ĮVADAS..............................31. TIKSLINIS ADRESATAS TEORINIU ASPEKTU...............41.1 Adresatų poveikio prielaidos ir būdai......................51.2. Adresatų tipai..............................81.2.1. Konkretieji adresatai..........................81.2.1.1. Adresatai – moterys........................81.2.1.2. Adresatai –…
Organizacijos kultūra ir jos vystymasis
Organizacijos kultura ir jos vystymasis Turinys REFERATĄ RENGUSIO STUDENTO VERTINIMO LENTELĖ.................3REFERATO ORIGINALUMO (SAVARANKIŠKUMO) PATRVIRTINIMAS..........4ĮŽANGA..............................5 1.Organizacijos kultūra..............................6 2.Organizacijos kultūros nauda.............................6 3.…
Teisinės įmonių formos Lietuvoje ir jų palyginimas
Teisinės įmonių formos Lietuvoje ir jų palyginimas Nuo 2001 m sausio 1 dienos pradėjo veikti Juridinių asmenų registras, kurio paskirtis…
Norminių aktų hierarchija
Įvadas Teisė, atlikdama savo socialinę paskirtį, nustato visuomeninių santykių dalyvių bendras elgesio taisykles, kurios vadinasi teisės normomis, apibrėžiančiomis leistinas, nurodančias…
VERSLO APLINKA LIETUVOJE
TURINYS ĮVADAS..............................31. ĮMONĖS APLINKA..............................41.1. Išorinė aplinka..............................41.2. Vidinė aplinka..............................92. KONKURENCINIS PRANAŠUMAS..........................113. VERSLO APLINKA LIETUVOJE.............................124. MAŽŲ IR VIDUTINIŲ ĮMONIŲ POKYTIS LIETUVOJE...............14IŠVADOS..............................17NAUDOTA LITERATŪRA..............................18ĮVADASVerslas…
VERSLO IDĖJOS GYVYBINGUMO PAGRINDIMAS IR JOS ĮGYVENDINIMO TVARKA
Turinys 1. VERSLO IDĖJOS APRAŠYMAS 32. VERSLO IDĖJOS GYVYBINGUMO PAGRINDAS, ATLIEKANT PALANKIŲ APLINKYBIŲ IR GALIMYBIŲ GRĖSMIŲ ANALIZĘ..............................43. VERSLO ĮMONĖS, KURIOJE…
Kraft Foods Lietuva „Karūna šokoladas“
Šokoladas „Karūna“ PRODUKTAS UAB „Kraft Foods Lietuva“ – įmonė, gaminanti ne vieną prekę, bet tam tikrą prekių asortimentą. Prekių asortimentas…
Prekės markė
TURINYS ĮVADAS 31. Paslaugų esmė, savybės ir klasifikavimas 41.1. Paslaugų esmė 41.2. Paslaugų savybės 41.3. Paslaugų klasifikavimas 72. Paslaugų rinkodaros…
Bihevioristinis požiūris į lyderystę
TURINYS ĮVADAS 31. PAGRINDINIAI POŽIŪRIAI Į LYDERIAVIMĄ 51.1. Lyderiavimo sąvoka 51.2. Lyderystė būdingųjų bruožų požiūriu 61.3. Lyderiavimas stiliaus požiūriu 71.3.1.…
Personalo valdymo strategija įmonėje
TURINYS ĮVADAS 31. PERSONALO VALDYMO STRATEGIJOS KONCEPCIJA 51.1. Personalo valdymo samprata 51.2. Personalo valdymo strategijos vaidmuo 61.3. Personalo valdymo strategijos…
Verslo planas
TURINYS Įvadas..............................3Valdymo struktūra..............................4Darbo pasidalijimas ir kooperavimas..............................6Organizacijos aplinka..............................7Organizacijos socialinė atsakomybė.............................11Planavimas ir strateginis valdymas..............................12Misija ir vizija..............................13Organizavimas..............................13Kontrolė..............................14Koordinavimas..............................14Vadovavimas..............................14Organizacijos kultūra..............................15ĮvadasŠiame savarankiškame darbe verslo idėją pritaikiau…
Valstybinis reguliavimas
ĮVADAS Pažanga yra būtent tai, ko taisyklės ir reguliavimai nenumatė Liudvik von Mises Žmogus, gyvendamas civilizuotame pasaulyje, visuomet susiduria su…
Vadovo pavaldiniams stiliai bei jų optimizavimas
Įvadas Vadovauti žmonėms – mokslas ir menas. Vadovavimas – vienas iš žmonijos tarpusavio santykių išraiškų. Valdymo būtinumas egzistavo visais laikais.…
Personalo vadybos paruoštukė
1.Intelekto išteklių vadyba tai žmogiškųjų santykių įmonėje vadybos dalis.Tikslas užtikrinti, kad kompanijos darbuotojai efektyviau panaudoti savo gebėjimus, įm.- max naudos.IIV…
